{"id":24845,"date":"2020-03-31T18:12:47","date_gmt":"2020-03-31T18:12:47","guid":{"rendered":"http:\/\/colegioarquitectos.com\/?p=24845"},"modified":"2020-03-31T18:12:47","modified_gmt":"2020-03-31T18:12:47","slug":"nueva-ley-de-teletrabajo-algunas-claves-y-preguntas-frecuentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24845","title":{"rendered":"Nueva Ley de Teletrabajo: Algunas claves y preguntas frecuentes"},"content":{"rendered":"<p>Nuestros asesores jur\u00eddicos, el <strong>Estudio Juan Agust\u00edn Figueroa Y.<\/strong>, elaboraron a ra\u00edz de la aprobaci\u00f3n de la nueva <strong>Ley de Teletrabajo<\/strong> un documento con un resumen, claves y preguntas frecuentes para aclarar dudas en medio de la emergencia sanitaria a ra\u00edz del Coronavirus (COVID-19).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1. CONCEPTUALIZACI\u00d3N.<\/strong><\/p>\n<p>Del trabajo a distancia: Se entender\u00e1 por trabajo a distancia, aquel que el trabajador presta sus servicios total o parcialmente, desde su domicilio u otros lugares distintos de las instalaciones o faenas de la empresa.<\/p>\n<p>Del Teletrabajo: Se denominar\u00e1 teletrabajo, cuando el trabajador presta sus servicios total o parcialmente, desde su domicilio u otros lugares distintos de las instalaciones o faenas de la empresa, mediante la utilizaci\u00f3n de medios tecnol\u00f3gicos, inform\u00e1ticos o de telecomunicaciones o si tales servicios deben reportarse mediante estos medios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2. ACUERDO Y MODALIDAD PACTADA CON EL EMPLEADOR.<\/strong><\/p>\n<p>Las partes deber\u00e1n determinar el lugar donde el trabajador prestar\u00e1 los servicios; podr\u00e1 ser:<\/p>\n<ul>\n<li>el domicilio del trabajador; u,<\/li>\n<li>Otro sitio determinado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin perjuicio de que los servicios, por su naturaleza, fueran susceptibles de prestarse en distintos lugares, podr\u00e1n acordar que el trabajador elija libremente donde ejercer\u00e1 sus funciones.<\/p>\n<p>No se considerar\u00e1 trabajo a distancia o teletrabajo si el trabajador presta servicios en lugares designados y habilitados por el empleador, aun cuando se encuentren ubicados fuera de las dependencias de la empresa.<\/p>\n<p>El pacto de la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, puede acordarse tanto al inicio como durante la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>En el caso de que se haya acordado con posterioridad al inicio de la relaci\u00f3n laboral, cualquiera de las partes podr\u00e1 unilateralmente volver a las condiciones pactadas originalmente en el contrato de trabajo, siempre y cuando medie un aviso previo, por escrito a la contraria, con una anticipaci\u00f3n no menor a 30 d\u00edas.<\/p>\n<p>En caso de que la prestaci\u00f3n de los servicios se realice en el domicilio del trabajador o de un tercero, el empleador no podr\u00e1 ingresar a \u00e9l sin previa autorizaci\u00f3n del trabajador o el tercero, seg\u00fan sea el caso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3. DE LA DISTRIBUCI\u00d3N DEL TIEMPO DE TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO.<\/strong><\/p>\n<p>El trabajo a distancia o teletrabajo puede abarcar la jornada laboral de forma completa o parcializada, permiti\u00e9ndose la combinaci\u00f3n de tiempos de trabajo en forma presencial (en las instalaciones o faenas de la empresa).<\/p>\n<p>Cuando la naturaleza de las funciones prestadas por el trabajador a distancia lo permitan, las partes podr\u00e1n pactar que el trabajador distribuya libremente los horarios que mejor se adapten a sus necesidades, siempre y cando se respeten los l\u00edmites m\u00e1ximos de jornada laboral diaria y semanal.<\/p>\n<p>De igual forma, en el caso del teletrabajo, se puede pactar que el teletrabajador quede excluido de la limitaci\u00f3n de jornada de trabajo de conformidad a lo se\u00f1alado en el art\u00edculo 22 inciso 4\u00b0 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n<p>Ahora, en aquellos casos en que se pacte la combinaci\u00f3n de tiempos de trabajo de forma presencial con tiempos de trabajo fuera de ella, pueden acordarse alternativas de combinaci\u00f3n de dichos tiempos por los que podr\u00e1 optar el trabajador, quien deber\u00e1 comunicar la alternativa escogida con a lo menos una semana de anticipaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>4. DEL DERECHO DE DESCONEXI\u00d3N.<\/strong><\/p>\n<p>Aquellos trabajadores a distancia que distribuyan libremente su horario o de teletrabajadores (excluidos de la limitaci\u00f3n de jornada de trabajo), el empleador deber\u00e1 respetar su derecho a desconexi\u00f3n, garantizando el tiempo en el cual ellos no estar\u00e1n obligados a responder sus comunicaciones, \u00f3rdenes u otros requerimientos.<\/p>\n<p>El tiempo de desconexi\u00f3n deber\u00e1 ser de, al menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro horas.<\/p>\n<p>En ning\u00fan caso el empleador podr\u00e1 establecer comunicaciones ni formular \u00f3rdenes u otros requerimientos en d\u00edas de descanso, permisos o feriado anual de los trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>5. EQUIPOS, HERRAMIENTAS, MATERIALES Y ELEMENTOS DE PROTECCI\u00d3N PERSONAL PARA EL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO.<\/strong><\/p>\n<p>Los equipos, las herramientas y los materiales para el trabajo a distancia o para el teletrabajo, incluidos los elementos de protecci\u00f3n personal, deber\u00e1n ser proporcionados por el empleador al trabajador.<\/p>\n<p>En ning\u00fan caso, el trabajador podr\u00e1 ser obligado a utilizar elementos de su propiedad.<\/p>\n<p>Los costos de operaci\u00f3n, funcionamiento, mantenimiento y reparaci\u00f3n de equipos ser\u00e1n siempre de cargo del empleador.<\/p>\n<p>El empleador debe comunicar al trabajador las condiciones de seguridad y salud que el puesto de trabajo debe cumplir, debiendo, velar siempre por el cumplimiento de dichas condiciones, conforme al deber de protecci\u00f3n consagrado en el art\u00edculo 184 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n<p>El empleador, deber\u00e1 informar por escrito al trabajador a distancia o teletrabajador acerca de los riesgos que derivan de sus labores, de las medidas preventivas y de los medios de trabajo correctos.<\/p>\n<p>Adicionalmente, en forma previa al inicio de las labores a distancia o teletrabajo, el empleador deber\u00e1 efectuar una capacitaci\u00f3n al trabajador acerca de las principales medidas de seguridad y salud que debe tener presente para desempe\u00f1ar dichas labores. Esta capacitaci\u00f3n podr\u00e1 realizarla directamente el empleador o a trav\u00e9s del organismo administrador del seguro de la ley N\u00b0 16.744, seg\u00fan estime conveniente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>6. DE LA OBLIGACI\u00d3N DE REGISTRO DEL EMPLEADOR.<\/strong><\/p>\n<p>Dentro de los quince d\u00edas siguientes a que las partes acuerden la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador deber\u00e1 registrar dicho pacto de manera electr\u00f3nica en la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n<p>La Direcci\u00f3n del Trabajo remitir\u00e1 copia de dicho registro a la Superintendencia de Seguridad Social y al organismo administrador del seguro de la ley N\u00b0 16.744 al que se encuentre adherido la entidad empleadora.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>7. CONSIDERACIONES PRACTICAS.<\/strong><\/p>\n<p>Una vez que el referido proyecto de ley sea aprobado, y promulgado por el Ejecutivo, entrar\u00e1 en vigencia el primer d\u00eda del mes siguiente a su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial.<\/p>\n<p>De igual forma, para efectos de su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica el Ministerio del Trabajo dictar\u00e1 un reglamento el cual se adecuar\u00e1 a los principios y condiciones de la ley N\u00b016.744 (Accidentes del trabajo) debiendo dictarse en el plazo de treinta d\u00edas contado desde la publicaci\u00f3n de la ley.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Preguntas frecuentes<\/h3>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor?<\/strong><\/p>\n<p>Una vez que el referido proyecto de ley sea aprobado, y promulgado por el Ejecutivo, entrar\u00e1 en vigencia el primer d\u00eda del mes siguiente a su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones (del empleador)?<\/strong><\/p>\n<p>Entre las obligaciones esenciales, podemos se\u00f1alar:<\/p>\n<ul>\n<li>Los equipos, las herramientas y los materiales para el trabajo a distancia o para el teletrabajo, incluidos los elementos de protecci\u00f3n personal, deber\u00e1n ser proporcionados por el empleador al trabajador.<\/li>\n<li>Los costos de operaci\u00f3n, funcionamiento, mantenimiento y reparaci\u00f3n de equipos ser\u00e1n siempre de cargo del empleador.<\/li>\n<li>El empleador debe comunicar al trabajador las condiciones de seguridad y salud que el puesto de trabajo debe cumplir.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo se regulariza el acceso a Internet?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tal como se\u00f1al\u00e9 en el n\u00famero anterior, el acceso a internet debe ser entendido dentro de los costos de operaci\u00f3n y funcionamiento, que ser\u00e1n entendido siempre de cargo del empleador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfTodos los internos tienen celular con el que acceden a internet, ser\u00eda suficiente?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Si por medio del acceso a internet compartido desde tel\u00e9fono celular, es suficiente para la utilizaciones de software y cumplimiento de funciones del trabajador, se entender\u00eda que si es suficiente. Ahora este equipo m\u00f3vil y\/o el plan de datos utilizado, se entiende que son de cargo del empleador, ya que resultar\u00eda necesario para el cumplimiento de labores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuestros asesores jur\u00eddicos, el Estudio Juan Agust\u00edn Figueroa Y., elaboraron a ra\u00edz de la aprobaci\u00f3n de la nueva Ley de Teletrabajo un documento con un resumen, claves y preguntas frecuentes para aclarar dudas en medio de la emergencia sanitaria a &hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24845\">ver m\u00e1s<\/a><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":24846,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,76],"tags":[],"class_list":["post-24845","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-colegio-de-arquitectos","category-covid-19"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.2 - 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