{"id":24881,"date":"2020-04-07T15:59:35","date_gmt":"2020-04-07T15:59:35","guid":{"rendered":"http:\/\/colegioarquitectos.com\/?p=24881"},"modified":"2020-04-07T15:59:35","modified_gmt":"2020-04-07T15:59:35","slug":"ley-de-proteccion-del-empleo-casos-practicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881","title":{"rendered":"Ley de Protecci\u00f3n del Empleo: Casos pr\u00e1cticos"},"content":{"rendered":"<p>Nuestros asesores jur\u00eddicos, el <strong>Estudio Juan Agust\u00edn Figueroa Y.<\/strong>, elaboraron a ra\u00edz de la\u00a0<strong>Ley de Protecci\u00f3n del Empleo<\/strong>\u00a0un documento con casos pr\u00e1cticos de implementaci\u00f3n para aclarar dudas en\u00a0medio de la emergencia sanitaria a ra\u00edz del <strong>Coronavirus (COVID-19)<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>CASO N\u00b0 1:<\/u><\/strong><u> <strong>SUSPENSI\u00d3N RELACION LABORAL POR ACTO DE AUTORIDAD.<\/strong><\/u><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>EJEMPLO: <strong>[Trabajadores de restaurant en zona decretada con cuarentena total]<\/strong><\/p>\n<p>Producto de la declaraci\u00f3n de autoridad el 25 de marzo de 2020, se suspenden, de pleno derecho los efectos de los contratos individuales de trabajo de los trabajadores de la cafeter\u00eda.<\/p>\n<p>Estos trabajadores, en la medida que cuenten con las cotizaciones m\u00ednimas exigidas por la ley, van a poder acceder a las prestaciones del seguro de cesant\u00eda teniendo derecho a recibir giros con cargo a su <strong>Cuenta Individual<\/strong> o del <strong>Fondo Solidario<\/strong>, seg\u00fan sea el caso.<\/p>\n<p>Los contratos de los trabajadores del restaurant se mantendr\u00e1n suspendidos durante la vigencia de la cuarentena total.<\/p>\n<p>Esto significa que los trabajadores percibir\u00e1n la prestaci\u00f3n se\u00f1alada en la LEY y no tendr\u00e1n obligaci\u00f3n de prestar sus servicios.<\/p>\n<p>Para determinar la prestaci\u00f3n a que tendr\u00e1n derecho, se considerar\u00e1 el promedio de las \u00faltimas <strong>3 remuneraciones imponibles anteriores<\/strong> al inicio del acto o declaraci\u00f3n de autoridad (cuarentena total).<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"110\"><strong>MES<\/strong><\/td>\n<td width=\"110\"><strong>REM. IMPONIBLE<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"110\">DICIEMBRE<\/td>\n<td width=\"110\">$ 535.000.-<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"110\">ENERO<\/td>\n<td width=\"110\">$ 550.000.-<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"110\">FEBRERO<\/td>\n<td width=\"110\">$ 603.000.-<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>PROMEDIO: <strong>$ 562.666.-<\/strong><\/p>\n<p>Para el financiamiento de las prestaciones a que tendr\u00e1n derecho, se girar\u00e1n primero, los recursos de la <strong>CUENTA INDIVIDUAL POR CESANT\u00cdA DEL TRABAJADOR<\/strong>, en los porcentajes y meses que se establecen en la tabla del art\u00edculo 15 de ley N\u00b0 19.728:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"81\"><strong>MESES<\/strong><\/td>\n<td width=\"82\"><strong>PORCENTAJE<\/strong><\/td>\n<td width=\"187\"><strong>MONTO A RECIBIR EN RAZ\u00d3N DEL PROMEDIO DEL TRABAJADOR<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"81\">PRIMERO<\/td>\n<td width=\"82\">70%<\/td>\n<td width=\"187\"><strong>$ 393.866.-<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"81\">SEGUNDO<\/td>\n<td width=\"82\">55%<\/td>\n<td width=\"187\"><strong>$ 309.466.-<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"81\">TERCERO<\/td>\n<td width=\"82\">45%<\/td>\n<td width=\"187\"><strong>$ 253.199.-<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"81\">CUARTO<\/td>\n<td width=\"82\">40%<\/td>\n<td width=\"187\"><strong>$ 225.066.-<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"81\">QUINTO<\/td>\n<td width=\"82\">35%<\/td>\n<td width=\"187\"><strong>$ 196.933.-<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"81\">SEXTO<\/td>\n<td width=\"82\">30%<\/td>\n<td width=\"187\"><strong>$ 168.799.-<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"81\">SEPTIMO O SUPERIOR<\/td>\n<td width=\"82\">30%<\/td>\n<td width=\"187\"><strong>$ 168.799.-<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Si los montos de la cuenta individual fueren insuficientes, ( se acaban dichos fondos ) el beneficio se financiar\u00e1 con cargo al <strong>FONDO DE CESANT\u00cdA SOLIDARIO<\/strong>, en los porcentajes, meses y afecto a los valores superiores e inferiores siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Si el Trabajador del restaurant tiene <strong><u>contrato indefinido<\/u><\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"110\"><strong>MESES<\/strong><\/td>\n<td width=\"110\"><strong>PORCENTAJE<\/strong><\/td>\n<td width=\"110\"><strong>VALOR SUPERIOR O TOPE<\/strong><\/td>\n<td width=\"110\"><strong>VALOR INFERIOR O LIMITE.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"110\">PRIMERO<\/td>\n<td width=\"110\"><strong>70%<\/strong><\/td>\n<td width=\"110\">$ 525.000.-<\/td>\n<td width=\"110\">$ 225.000.-<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"110\">SEGUNDO<\/td>\n<td width=\"110\"><strong>55%<\/strong><\/td>\n<td width=\"110\">$ 412.500.-<\/td>\n<td width=\"110\">$ 225.000.-<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"110\">TERCERO<\/td>\n<td width=\"110\"><strong>45%<\/strong><\/td>\n<td width=\"110\">$ 337.500.-<\/td>\n<td width=\"110\">$ 225.000.-<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"110\">CUARTO<\/td>\n<td width=\"110\"><strong>40%<\/strong><\/td>\n<td width=\"110\">$ 300.000<\/td>\n<td width=\"110\">$ 200.000.-<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"110\">QUINTO<\/td>\n<td width=\"110\"><strong>35%<\/strong><\/td>\n<td width=\"110\">$ 262.000.-<\/td>\n<td width=\"110\">$ 175.000.-<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Si el Trabajador del restaurant tiene <strong><u>contrato a plazo, obra o faena, o servicio determinado<\/u><\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"110\"><strong>MESES<\/strong><\/td>\n<td width=\"110\"><strong>PORCENTAJE<\/strong><\/td>\n<td width=\"110\"><strong>VALOR SUPERIOR O TOPE<\/strong><\/td>\n<td width=\"110\"><strong>VALOR INFERIOR O LIMITE<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"110\">PRIMERO<\/td>\n<td width=\"110\"><strong>70%<\/strong><\/td>\n<td width=\"110\">$ 525.000.-<\/td>\n<td width=\"110\">$ 225.000.-<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"110\">SEGUNDO<\/td>\n<td width=\"110\"><strong>55%<\/strong><\/td>\n<td width=\"110\">$ 412.500.-<\/td>\n<td width=\"110\">$ 200.000.-<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"110\">TERCERO<\/td>\n<td width=\"110\"><strong>45%<\/strong><\/td>\n<td width=\"110\">$ 337.500.-<\/td>\n<td width=\"110\">$ 175.000.-<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La prestaci\u00f3n se pagar\u00e1 por mensualidades vencidas y se devengar\u00e1 a partir de la fecha en que comience a regir el acto o declaraci\u00f3n de autoridad.<\/p>\n<p>En el caso de que el acto o declaraci\u00f3n de autoridad tenga una duraci\u00f3n inferior a un mes calendario, la prestaci\u00f3n que no comprenda una mensualidad completa se pagar\u00e1 de forma proporcional al tiempo de su duraci\u00f3n.<\/p>\n<p>De acuerdo a los ejemplos se\u00f1alados precedentemente, el empleador continuar\u00e1 pagando \u00fanicamente las cotizaciones previsionales y de salud; las que se calcular\u00e1n sobre el <strong>50% de la remuneraci\u00f3n que sirve de base<\/strong> para el c\u00e1lculo de la prestaci\u00f3n establecida:<\/p>\n<p>BASE PROMEDIO UTLIZADO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 :\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $ 562.666.-<\/p>\n<p><strong>50% DEL MONTO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 :<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>$ 281.333.-<\/strong><\/p>\n<p>Es decir, si el trabajador se encuentra afiliado a <strong>FONASA<\/strong> y <strong>AFP PROVIDA<\/strong>, el empleador debe pagar por concepto de seguridad social:<\/p>\n<p>FONASA \u2013 7%\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 : \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>$ 19.693.-<\/strong> sobre $ 281.333.-<\/p>\n<p>AFP PROVIDA \u2013 11,45%\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 :\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>$ 32.212.- <\/strong>sobre $ 281.333.-<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>CASO N\u00b0 2: PACTO DE SUSPENSI\u00d3N RELACI\u00d3N LABORAL. <\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Cuando se vea afectada total o parcialmente la actividad prestada por la empresa, y siempre que se pacte fuera de los periodos comprendidos por la declaraci\u00f3n o acto de autoridad (cuarentena total), el empleador podr\u00e1 suscribir con el o los trabajadores, personalmente, o previa consulta a la organizaci\u00f3n sindical a la que se encuentre afiliado, un pacto de suspensi\u00f3n temporal del contrato de trabajo, el que se regir\u00e1 por las mismas normas se\u00f1aladas en el <strong>CASO N\u00b0 1.<\/strong><\/p>\n<p><strong>EJEMPLO: <\/strong>En el supuesto de que la cuarentena declarada por la autoridad expir\u00f3 el 15 de abril de 2020. Pero el restaurant ha visto afectada su actividad total o parcialmente, producto de la crisis Covid-19, puede pactar la suspensi\u00f3n convencional de los contratos individuales de trabajo de su personal, a partir del d\u00eda 16 de abril y hasta un m\u00e1ximo de 6 meses. As\u00ed, el contrato de trabajo de los trabajadores se mantendr\u00e1 suspendido mientras dure el pacto. Esto significa que los trabajadores percibir\u00e1n la prestaci\u00f3n con cargo al Seguro de Desempleo y no tendr\u00e1n obligaci\u00f3n de prestar sus servicios en la cafeter\u00eda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>CASO N\u00b0 3: PACTO DE REDUCCI\u00d3N DE JORNADA DE TRABAJO.<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n<p>El empleador puede acordar con el trabajador de manera individual o colectivamente reducir <strong>hasta el 50%<\/strong> <strong>de la duraci\u00f3n de su jornada de trabajo<\/strong>, recibiendo un complemento de la remuneraci\u00f3n con cargo al Seguro de Cesant\u00eda.<\/p>\n<p>En este caso, el empleador debe seguir pagando la remuneraci\u00f3n y las cotizaciones previsionales <strong>proporcionales a la jornada<\/strong>, con un tope m\u00e1ximo de reducci\u00f3n de jornada de un 50%<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el trabajador percibir\u00e1 un complemento a su remuneraci\u00f3n con cargo a su <strong>CUENTA INDIVIDUAL POR CESANT\u00cdA<\/strong> y, una vez agotado, con cargo al <strong>FONDO DE CESANT\u00cdA SOLIDARIO<\/strong>.<\/p>\n<p>Los trabajadores, mantendr\u00e1n los beneficios tales como aguinaldos, asignaciones, bonos y otros conceptos excepcionales o espor\u00e1dicos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>EJEMPLO: <strong>[Trabajador de industria pacta una reducci\u00f3n de jornada de trabajo con su empleador].<\/strong><\/p>\n<p>Trabajador ordinariamente tiene una remuneraci\u00f3n fija imponible de <strong><u>$550.000.-<\/u><\/strong> trabajando 45 horas semanales, pactando con el empleador una reducci\u00f3n del 50% de dicha jornada (tope que indica la ley), debiendo trabajar ahora <strong>22,5 horas semanales<\/strong>.<\/p>\n<p>Por lo que, en atenci\u00f3n al pacto, al trabajador le corresponder\u00e1 recibir:<\/p>\n<p><strong>Remuneraci\u00f3n de cargo del empleador equivalente a la jornada reducida.<\/strong><\/p>\n<p><strong>+<\/strong><\/p>\n<p><strong>Aporte del seguro de cesant\u00eda.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Para determinar, la <strong>REMUNERACION DE CARGO DEL EMPLEADOR<\/strong>, se debe considerar el \u00faltimo mes si fuera fija o el promedio de las remuneraciones imponibles devengadas en los \u00faltimos <strong>tres meses inmediatamente anteriores<\/strong> al inicio del pacto, para obtener la remuneraci\u00f3n equivalente a la disminuci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n<p><u>\u00a0<\/u><\/p>\n<p><u>Remuneraci\u00f3n del ejemplo: <strong>$ 550.000.-<\/strong><\/u><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por lo que, si la jornada de trabajo se redujo en un 50%, le corresponder\u00e1 percibir, $<strong><u>275.000.-<\/u><\/strong> de parte del empleador.<\/p>\n<p>Lo anterior, sin perjuicio de que el trabajador tendr\u00e1 derecho a continuar percibiendo las remuneraciones o beneficios cuyo pago corresponda efectuarse durante la vigencia del pacto, tales como aguinaldos, asignaciones, bonos y otros conceptos excepcionales o espor\u00e1dicos, y cualquier otra contraprestaci\u00f3n que no constituya remuneraci\u00f3n de acuerdo con lo dispuesto en el inciso segundo del art\u00edculo 41 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, durante la vigencia del pacto, el empleador estar\u00e1 obligado a pagar y enterar las cotizaciones previsionales y de seguridad social, correspondientes a la remuneraci\u00f3n imponible convenida en el pacto, que en este caso ser\u00e1 de <strong><u>$275.000.-<\/u><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para determinar, el <strong>APORTE O COMPLEMENTO DEL SEGURO DE CESANT\u00cdA<\/strong>, al reducir la jornada de trabajo en un 50%, el complemento del seguro <strong>ser\u00e1 el del 25%<\/strong><\/p>\n<p>Al ser, $550.000.- el sueldo, el 25% de este ser\u00e1, <strong><u>$137.500.-<\/u> l\u00edquidos. <\/strong><\/p>\n<p>Si la reducci\u00f3n fuese inferior al 50% (limite), el complemento se determinar\u00e1 proporcionalmente.<\/p>\n<p>De igual forma, el complemento tendr\u00e1 un l\u00edmite m\u00e1ximo mensual de <strong><u>$225.000.-<\/u><\/strong> por cada trabajador afecto a una jornada ordinaria.<\/p>\n<p>Por lo que en atenci\u00f3n al pacto, al trabajador le corresponder\u00e1 recibir:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>$ 275.000.- (Remuneraci\u00f3n de cargo del empleador)<\/strong><\/p>\n<p><strong>+<\/strong><\/p>\n<p><strong>$137.500.- (Aporte o complemento del seguro de cesant\u00eda).<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>TOTAL: <u>$ 412.500.-<\/u> por jornada reducida.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuestros asesores jur\u00eddicos, el Estudio Juan Agust\u00edn Figueroa Y., elaboraron a ra\u00edz de la\u00a0Ley de Protecci\u00f3n del Empleo\u00a0un documento con casos pr\u00e1cticos de implementaci\u00f3n para aclarar dudas en\u00a0medio de la emergencia sanitaria a ra\u00edz del Coronavirus (COVID-19). \u00a0 CASO N\u00b0 &hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881\">ver m\u00e1s<\/a><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":24882,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76,3],"tags":[],"class_list":["post-24881","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","category-noticias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ley de Protecci\u00f3n del Empleo: Casos pr\u00e1cticos - COLEGIO DE ARQUITECTOS DE CHILE<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ley de Protecci\u00f3n del Empleo: Casos pr\u00e1cticos - COLEGIO DE ARQUITECTOS DE CHILE\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nuestros asesores jur\u00eddicos, el Estudio Juan Agust\u00edn Figueroa Y., elaboraron a ra\u00edz de la\u00a0Ley de Protecci\u00f3n del Empleo\u00a0un documento con casos pr\u00e1cticos de implementaci\u00f3n para aclarar dudas en\u00a0medio de la emergencia sanitaria a ra\u00edz del Coronavirus (COVID-19). \u00a0 CASO N\u00b0 &hellip; ver m\u00e1s\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"COLEGIO DE ARQUITECTOS DE CHILE\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/facebook.com\/Colegioarq\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-04-07T15:59:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ENCABEZADOENCABEZADO.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"690\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Colegio de Arquitectos de Chile\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@colegioarq\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@colegioarq\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Colegio de Arquitectos de Chile\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881\"},\"author\":{\"name\":\"Colegio de Arquitectos de Chile\",\"@id\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/#\/schema\/person\/685cc0aad148303c5608f049af8285ad\"},\"headline\":\"Ley de Protecci\u00f3n del Empleo: Casos pr\u00e1cticos\",\"datePublished\":\"2020-04-07T15:59:35+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-07T15:59:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881\"},\"wordCount\":1267,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ENCABEZADOENCABEZADO.png\",\"articleSection\":[\"COVID-19\",\"Noticias\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881\",\"url\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881\",\"name\":\"Ley de Protecci\u00f3n del Empleo: Casos pr\u00e1cticos - COLEGIO DE ARQUITECTOS DE CHILE\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ENCABEZADOENCABEZADO.png\",\"datePublished\":\"2020-04-07T15:59:35+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-07T15:59:35+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ENCABEZADOENCABEZADO.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ENCABEZADOENCABEZADO.png\",\"width\":690,\"height\":350},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ley de Protecci\u00f3n del Empleo: Casos pr\u00e1cticos\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/#website\",\"url\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/\",\"name\":\"COLEGIO DE ARQUITECTOS DE CHILE\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/#organization\",\"name\":\"COLEGIO DE ARQUITECTOS DE CHILE\",\"url\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ENCABEZADO-LOGO-CA.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ENCABEZADO-LOGO-CA.jpg\",\"width\":690,\"height\":350,\"caption\":\"COLEGIO DE ARQUITECTOS DE CHILE\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/facebook.com\/Colegioarq\/\",\"https:\/\/x.com\/colegioarq\",\"https:\/\/instagram.com\/colegioarq\",\"https:\/\/youtube.com\/@ColegiodeArquitectosdeChile\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/#\/schema\/person\/685cc0aad148303c5608f049af8285ad\",\"name\":\"Colegio de Arquitectos de Chile\",\"url\":\"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?author=4\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ley de Protecci\u00f3n del Empleo: Casos pr\u00e1cticos - COLEGIO DE ARQUITECTOS DE CHILE","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Ley de Protecci\u00f3n del Empleo: Casos pr\u00e1cticos - COLEGIO DE ARQUITECTOS DE CHILE","og_description":"Nuestros asesores jur\u00eddicos, el Estudio Juan Agust\u00edn Figueroa Y., elaboraron a ra\u00edz de la\u00a0Ley de Protecci\u00f3n del Empleo\u00a0un documento con casos pr\u00e1cticos de implementaci\u00f3n para aclarar dudas en\u00a0medio de la emergencia sanitaria a ra\u00edz del Coronavirus (COVID-19). \u00a0 CASO N\u00b0 &hellip; ver m\u00e1s","og_url":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881","og_site_name":"COLEGIO DE ARQUITECTOS DE CHILE","article_publisher":"https:\/\/facebook.com\/Colegioarq\/","article_published_time":"2020-04-07T15:59:35+00:00","og_image":[{"width":690,"height":350,"url":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ENCABEZADOENCABEZADO.png","type":"image\/png"}],"author":"Colegio de Arquitectos de Chile","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@colegioarq","twitter_site":"@colegioarq","twitter_misc":{"Escrito por":"Colegio de Arquitectos de Chile","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881"},"author":{"name":"Colegio de Arquitectos de Chile","@id":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/#\/schema\/person\/685cc0aad148303c5608f049af8285ad"},"headline":"Ley de Protecci\u00f3n del Empleo: Casos pr\u00e1cticos","datePublished":"2020-04-07T15:59:35+00:00","dateModified":"2020-04-07T15:59:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881"},"wordCount":1267,"publisher":{"@id":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ENCABEZADOENCABEZADO.png","articleSection":["COVID-19","Noticias"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881","url":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881","name":"Ley de Protecci\u00f3n del Empleo: Casos pr\u00e1cticos - COLEGIO DE ARQUITECTOS DE CHILE","isPartOf":{"@id":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ENCABEZADOENCABEZADO.png","datePublished":"2020-04-07T15:59:35+00:00","dateModified":"2020-04-07T15:59:35+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881#primaryimage","url":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ENCABEZADOENCABEZADO.png","contentUrl":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ENCABEZADOENCABEZADO.png","width":690,"height":350},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?p=24881#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ley de Protecci\u00f3n del Empleo: Casos pr\u00e1cticos"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/#website","url":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/","name":"COLEGIO DE ARQUITECTOS DE CHILE","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/#organization","name":"COLEGIO DE ARQUITECTOS DE CHILE","url":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ENCABEZADO-LOGO-CA.jpg","contentUrl":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ENCABEZADO-LOGO-CA.jpg","width":690,"height":350,"caption":"COLEGIO DE ARQUITECTOS DE CHILE"},"image":{"@id":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/facebook.com\/Colegioarq\/","https:\/\/x.com\/colegioarq","https:\/\/instagram.com\/colegioarq","https:\/\/youtube.com\/@ColegiodeArquitectosdeChile"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/#\/schema\/person\/685cc0aad148303c5608f049af8285ad","name":"Colegio de Arquitectos de Chile","url":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/?author=4"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/24881","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=24881"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/24881\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/24882"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=24881"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=24881"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/colegioarquitectos.com\/noticias\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=24881"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}